詳細說明：
性別：不限
崗位職責：
1、負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。
2、定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。
3、負責制定員工的崗位薪資制度、績效考核體系及獎懲方案并上報。負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。
4、參與制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及工作制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行。
5、組織員工的入崗、在崗、轉崗培訓，逐步提高員工的整體素質。
6、負責員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退、調崗等事務的管理工作。
7、負責保險、工傷事故處理等工作。
8、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作。
9、負責員工的薪資評定、晉降級等事務的匯總、初評、上報工作。
10、完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
上班時間：8小時
